Жінки відстають у бумі штучного інтелекту: лише чверть нових наймів

Жінки значно рідше отримують нові робочі місця у сфері штучного інтелекту, яка швидко розширюється й пропонує вищі зарплати. За даними LinkedIn, за останній рік вони становили близько чверті нових наймів в AI-ролях — проти 50% у професіях, не пов’язаних зі штучним інтелектом.

У керівних посадах частка жінок у сфері AI знижується до 13%. Водночас вакансій у цій галузі стало вдвічі більше, ніж 2023 року, а середня оплата праці на AI-посадах більш ніж удвічі перевищує зарплати в ролях без роботи зі штучним інтелектом.

Розрив у зарплатах і типах посад

Жінки, які вже працюють у сфері AI, непропорційно часто зосереджені на нижче оплачуваних роботах, зокрема розмітці даних, сказала Сара Стайнберг, керівниця глобальних партнерств LinkedIn у сфері державної політики. За всіма AI-професіями чоловіки мають на $45 000 вищу медіанну оплату, частково через різницю в типах посад.

Жінки також частіше працюють у сферах із високим ризиком автоматизації, зокрема в обслуговуванні клієнтів. Це створює для них одночасно менший доступ до нових високооплачуваних ролей і більшу загрозу втрати роботи через AI.

Швидкий темп витісняє працівниць

Представниці галузі розповідають про тривалий робочий день, нестачу наставництва та складність повернення після перерв. Джайєта Путатунда, керівниця AI-інженерії в інвестиційній компанії Turing, сказала, що після чотиримісячної декретної відпустки їй довелося наздоганяти зміни у фреймворках і моделях.

За її словами, у деяких командах 12-годинний робочий день сприймається як звична умова для підтримання темпу. Путатунда зазначила, що повернення стало можливим завдяки підтримці колег і рівному розподілу догляду за дитиною з чоловіком.

Найм через старі професійні мережі

Попри те, що галузь AI молода й теоретично могла б забезпечити рівніші стартові умови, компанії часто шукають працівників через ті самі мережі, рекомендації та критерії, що й раніше, сказала Бренда Дарден Вілкерсон, президентка AnitaB.org.

Жінки становлять близько третини працівників технологічної галузі у США, але залишають її значно частіше за чоловіків. Серед причин називають неклюзивну культуру та бар’єри для кар’єрного просування.

Скорочення програм різноманіття

Компанії останніми роками скорочували програми різноманіття, рівності та інклюзії на тлі політичного клімату, несприятливого для таких ініціатив. Засновниця AI Powered Women Феліша Ньюхаус заявила, що через це стало складніше домагатися підтримки програм для жінок у технологічних компаніях.

Вона попередила: якщо розрив у залученні жінок до AI збережеться, він може перетворитися на розрив у доступі до економічної та професійної влади.